产业和人才都有很好的机会

2018-09-06 22:41

软环境的政策还有几个亮点,一是除去各部门之外,把基层各个办事处纳入人才工作领导小组,把党管人才实现全覆盖。因为很多人才生活在社区、基层,基层政府机关为他们提供服务更加贴心。同时我们组织“高层次人才龙华行”,通过活动让我们知道我们缺什么,我们缺的人才在哪,让人才也知道我们想要什么,以实现人才对龙华的了解,龙华对人才的了解,更加能够促进人才落在龙华。三是结合新区的实际,研究适合新区的人才认定办法,总体来说市级认定的人才我们都认,而且我们在政策上还加码。国家部委和省级认定的人才新区全部兑现,另外我们自己还有新区在转型升级当中的中坚人才,我们也认定为成长型高层次人才,尽管达不到市级或省部级的水准,是新区的水准作为成长型人才我们也给予认定。另外针对企业的管理人才没有学历,没有智力的限定,文化创意都是按照企业市场的表现,市里认定的100强企业董事长、总经理都是属于人才;在新区注册的法人金融机构,凡是注册资金超过1亿元的董事长、总经理都算人才;另外新区认定的民营企业前十强董事长和总经理都可以被认定为人才,享受相应的政策。我们针对新区的重点发展产业,比方说服装产业,国家专业的协会认定的优秀服装设计师,还有省一级的优秀服装设计师,都是我们可以认定的人才。六是处理人才团队的优惠政策方面,对于人才科研创新团队的主要成员综合保障我们还有“一事一议”的工作机制,比如说在新区引进了一个团队是做心脏病介入的专家,具体来说我们知道的心脏的支架、搭桥等非常高难度的手术,我们从内地一个省引进了一名高水准的专家,可以说在国内既是最年轻的,也是最有名的专家,级别很高,学术水准也很高,实践经验非常丰富,同样做搭桥手术别人做要几个小时,他20分钟就做得非常圆满,应该说是我们深圳,也是龙华新区的一张名片。为了引进这位专家人才,新区不惜血本,从医院的领导到主管部门的领导,到主管人才的领导,到新区的分管领导,还有主要领导都和专家直接面对面,关注他到龙华来落户最基本的需求,把他个人的生活,把他团队工作的环境,包括购买高水准的医疗设备,包括提供符合要求的医疗空间,都采用“一事一议”的方式加以解决,专家就非常安心,在这里也发挥了很好的作用,现在已经形成了医院重点学科提升非常好的案例,这都是人才引进的成果。七是“一站式”服务, “一站式”服务就是把很多人才需要去政府办事的都到第一线去,直接面对面帮人才解决问题。八是人才服务的网络化,我们在重点园区、重点企事业单位设人才服务站,及时进行信息沟通,做好服务。同时做好贴身服务,打造人才的服务品牌,我们正在探索 “一站式”服务,把 “一站式”服务规范化,有专门的窗口,有专门的人跟进,一站受理,不要让人才到处奔波,让他们把所有的精力都放在事业上,这样让大家更加专注。同时我们特别注重知识产权保护,因为人才到这里来有很多发明、有很多创造,有些是个人的,有些是企业的,创造一个好的知识产权保护环境对人才具有特殊的意义。这一点新区非常重视,下一步在实践当中把它做得更好。

姜建军:龙华新区的人才招揽,我想我们最为不同的我们是新区,新区这张招牌给了我们就是最好的一个招揽人才的举措,这是市委市政府给我们的。因为新区成立意味着新区要加快发展,新区要加快发展就给企业、给人才提供了机会,这和行政区相比这是我们吸引人才最大的优势。特区扩大,包括新区成立就相当于向全世界、全国的人才发出一个信号,包括在龙华在内的原关外地区将按照原特区内的要求来发展,过去没有赶上特区发展机会的人才都会有新的发展机会,这是最值得珍惜的,我们说抢抓机遇也包括抢抓新区成立,特区一体化,形成人才集聚的机遇,我想这是最重要的一点。第二,我们把招商引资和招才引智结合起来,过去招商引资更多的是看重产值、税收,现在我们更多看重的是按照国际化的理念,看企业的人员构成,人才占比怎么样。我们把招商引资和招才引智相结合,这样人才引进工作就有了一个最强有力的抓手,这是通过抓好项目来引进人才,这是第一。第二,我们要做好重大平台的聚才和育才,产业规划是“三廊九园”, “三条走廊”:一个是沿着梅观高速的走廊,超级人才集聚也是人才集聚的走廊,现在又要撤二线关,又要把梅观高速进行市政化改造,产业和人才都有很好的机会。第二条走廊是沿福龙路和深华快速西部的一条走廊,这条走廊串了重点发展的几个片区,包括大浪时尚创意城、九龙山科技园,包括观澜富士康园区都在这条产业走廊上,我们还重点打造科技园区来吸引人才。另外我们沿中轴线、轨道交通、观澜河,这是以商贸为主的,以商贸为主实际上也是服务业的走廊,也是一条生活走廊。“九园”:从南部到北部都在这张图上,即北站商务核心区、清湖转型升级示范园、大浪时尚创意城、龙华商业中心、龙华汽车产业城、观澜战略性新兴产业园、九龙山科技园、福民低碳产业园、观澜文化产业园,这些都是我们重点发展的片区,我们的产业、科技、文化教育都集中在这个区域,所以我们的人才如果说关注龙华的话,就是要关注重点发展的“三廊”和“九园”在这里面找到他们自己的机会。通过这样的重点发展片区,重大平台给高层次人才在龙华发展提供机会,这是第三。第四,用市场化的机制来引才。因为深圳是市场化程度很高的城市,我们寻找人才、发现人才,用市场化机制和知名的人才中介合作,通过他们牵线搭桥引进国内国外的高端人才到龙华来感受龙华,让他们对龙华发展产生兴趣,从而实现引进人才的目标。

在软环境方面我们需要做的,首先政府还是转变职能,过去政府职能在人才方面主要还是以管理为主,现在我们要体现服务,通过简政放权要打造一个公正、透明、高效率的政务环境。深圳的生活成本很高,很多好项目、包括一些人才到深圳来发展都有所顾及。这里面主要有一个显性成本和隐性成本的问题,如果政府的政务环境非常好,这对人才来讲是实实在在的效益,看起来成本高,最后下来实际上成本不高,为什么?你的效率高了,额外的时间,包括经济上的支出少了,实际上也是降低了成本。另外要提供优质的保障,降低人才的创业和生活成本。在所有的产业,包括科技资金的扶持方面,我们对于人才有专门的政策,同时我们对于人才的生活也出台了“龙舞华章计划”,“龙舞华章计划”主要是针对人才服务的,包括每年投入几千万对人才关注的住房、配偶就业、子女入学、生活补贴、医疗保障等问题都有具体政策来解决,让人才能够生活得更安心。可能在全国来讲我们生活成本是高的,但对于深圳来讲我们龙华新区的生活成本还是有竞争优势的,所以到深圳来,到龙华来更加适合人才的需要。

主持人:非常感谢姜书记今天的精彩分享,我们也非常期待,龙华新区在众多人才的努力下,可以越来越好。也感谢网友收看我们的节目,下期再见。

新区在成立以后我们率先引进了创新型国际化团队,这个团队由留学生组成的,包括有国家“千人计划”的专家,还有两名国外的荷兰皇家科学院的院士,还有2名省一级领军人才,还有全球500强的研发和管理方面的专家,这里面大部分都具有海外的留学经历,博士后、博士,包括海外引进专家的数量都很多。这样的团队对于龙华新区人才发展战略是一个非常典型的例子,我们就问他,这样一个团队选择龙华,现在看起来不是那么现代化,不是那么先进的,还是一个新区,面对那么多困难你为什么到龙华来?他说我们主要看好龙华的未来,龙华现在就像特区30年前一样,是一个充满着发展机会的新区,在这里可以施展他们的抱负。他说他是一个有梦想、有家国情怀的人,想把自己的所学奉献给祖国,龙华是他们最佳的发展热土。龙华新区在人才事业发展的定位上我们确立了发挥人才大后方的优势,打造深圳新的人才高地,这是我们的发展定位。

姜建军:我们人才工作的思路,首先是要按照政府营造、做好服务,维护公平正义三项主要职能。因为对于人才来讲,环境是不用说的,做好服务也是政府的应尽职责,同时维护公平正义是我们必须要做好的。二是要主动出击延揽人才,现在我们人才在全国、全世界都是第一资源,我们要想做好必须要走出去。新区在人才发展目标是这样的定位,我们重点是引进和培养产业、技术、技能的,以及教育、医疗、文体、经营管理的人才为主。2020年按照我们的规划引进和培养要超过56万人,总量要100万人次,贡献率超过60%,通过规划实现我们要形成一个规模宏大、结构合理、品质高端,极具活力和创新能力的人才资源体系。在营造人才发展环境方面,很重要的一个理念,或者说一个规律就是现在企业是跟着人才走的,人才是跟着环境走的,配套环境是人才最为关心,也是吸引留住人才的关键点。所以我们现在在整个人才发展环境的举措当中,总的思路就是按照人才的需求为导向来打造环境,让人才能够引得进来,留得住,也能够发展得好。

另外是文体设施这一块,下一步在包括北站商务区要搞一个大型的文化综合体,这里面包括美术馆、图书馆,也包括体育活动的场所。另外我们在北部观澜要搞一个文体中心,在龙华核心区还要搞一个国际招标的高水准文化综合体,要让住在周边的老百姓,包括人才能够在关外享受到高水平的文化体育生活,使得他们的工作之外的环境更加丰富,更加多彩,打造一个十分钟文化圈。

龙华新区成立以来实施了“人才强区”的战略,特别是今年以来提出要 “抢抓机遇,转型发展,高水平的推进‘两区一城’建设”,应该说转型发展的核心就是人的转型,人的转型主要是人才。所以我们必须要建立一支以杰出人才为引领,领军人才为骨干,后备人才为支撑的,做到全覆盖的、专业突出的,行业拔尖的、持续创新的人才梯队,为高水平建设“两区一城”的目标提供核心的支撑和智力的保障。

主持人:在我们之前对福田、罗湖几位书记的访谈中,我们获悉,各区除了软硬两手抓,吸引人才之外,还主动出击,在招揽人才方面做了很多工作,那我们龙华新区在主动招揽优秀人才方面有哪些具体措施?

二是教育,对新区来讲短板也是教育,未来3年的规划要新建和改扩建18所学校,包括一批普惠制幼儿园,占比要达到60%以上,让每个孩子都有学校可以上。同时通过新建和改扩建学校我们引进品牌教育,发展优质教育,引进好的校长,引进好的老师,让每个孩子都能够有学上,还能上好学。在引进教育人才的同时也能支撑人才更好的培养下一代的环境。

在医疗方面也是我们营造硬环境的重要举措,现在在市里的支持之下,我们市一级的综合性公立医院——新华医院已经命名了,现在正在进行前期工作,以后布局在北站周边会有一所市一级的综合大型医院。同时我们为了解决儿童看病难的问题,市里面初步考虑要把第二儿童医院的选址放在龙华,另外市中医院也在在龙华设立院区,这是市一级的。新区重点把现有两所区一级综合医院改造、升级,要争取创三甲,要在未来3年增加病床超过3600张,还有18个国家级、省级、市级的示范性社康中心,还有15个新型社康中心,今后一般小病都可以在门口看,大病不出龙华,提升整个龙华的医疗水平。

主持人:姜书记,我们都知道,龙华新区是两年前才成立的,经过几年的发展,人气越来越旺,也吸引了不少企业和人才聚集。那么姜书记,在这短短几年时间里,我们聚集了这么多优秀企业和人才,靠的是什么?

主持人:我们都知道,龙华新区在规划时就分了东、南、西、北不同的功能区,那么在人才工作方面,我们如何去切合这些功能区的需求呢?

在生活配套方面我们重点发展高端商贸,特色餐饮、休闲、购物,包括打造一批公园,使得整个龙华的城市环境和配套更加完善、更加方便,更能够体现城市化人才的要求,这是硬环境。

姜建军:龙华新区成立以来,很多企业、很多人才都纷纷来到龙华,龙华的经济社会发展的形势给很多企业、很多人才提供了一个非常好的想象空间。作为新区党工委对这个问题非常重视,有深刻的认识,因为人才是发展的第一资源。在十八大的报告当中就强调了要坚持党管人才的原则,把各类优秀人才集聚到党和国家的事业中来。习总书记非常重要,他强调人才是最宝贵的财富。特区发展30多年以来,应该说所有发展实践和成果说明了这一点,从小渔村发展到现代化国际化大城市,实现了从工业化、城市化到现代化的奇迹,在这当中人才发挥了重要的作用。

姜建军:我给大家展示龙华的一张地图,今天讲这张地图实际上也是人才地图。龙华从整个区位来看,最接近原特区,也就是福田中心区的这个地方是一个北站商务核心区,在这个片区实际上通过高铁北站的建设,二线拓展区的建设已经形成了深圳人才外溢集聚的人才集聚区,很多人才都住在这个地方。可能他们上班在关内,在福田、罗湖、南山,但都住在龙华的南部。包括媒体,据了解有400多名记者聚集在这个地方,大家对这个地方是充满希望的。另外一个是在龙华周边的兄弟区,有一条人才走廊,在西边有大学城,大学城很多人才通过留仙大道一条人才走廊很便捷的到达北站片区,因为人才不仅仅是服务深圳,是服务全国的,距离非常近。在东部有包括以华为、富士康为核心主导的一批高科技企业和先进制造业,这里面也集聚了大量的人才,所以用高科技的产业和先进制造业,用快捷的高铁交通,用便捷的城市交通,再加上高校和科研院所集聚的大学生片区,构成了以留仙大道为核心的人才走廊,这条人才走廊可以极大地支撑龙华新区人才战略的实现。

新区成立以来,来的企业、人才都对新区的发展充满着期待,有很多人才是住在这里,有很多人才是工作在这里。我们初步统计了一下,现在受过高等教育的人口占比已经超过了20%,新区成立以后我们企业的总户数也在增加,现在已经由3.7万家到6.5万家,房地产销售量也非常巨大,很多人才纷纷到龙华来居住。另外,我们今年还有一个年底的时装模特儿的世界级大赛,一大批重大项目上马,所以整个新区因为人才的加入,整个新区的开局非常良好,应该说市委市政府决策成立新区,不仅仅是为新区的发展做了一个很好的决策,同时也为人才的施展提供了广阔的舞台。

主持人:刚才书记跟我们描绘了龙华新区人才工作的美好蓝图,那么在营造人才工作环境方面我们又有什么样的具体措施去推动这一蓝图的实现呢?

在我们的北部有很多很好的项目,一是刚刚投产的长安标致雪铁龙,中外合资的项目,有很多欧洲的专家、人才都在这里工作和生活;同时我们还有观澜高尔夫球会,观澜高尔夫球会也有很多国际人才在这里休息、锻炼,经常到达这个片区;同时我们还有观澜版画原创基地,这个版画原创基地我们把国内顶级的版画专家都吸引到这儿来,同时通过我们的改造,打造了一个国际版画画家集聚区,大家在这里工作、生活,常年有50-60名国际知名版画画家在这里,作为政府来讲我们一个是为他们创造很好的工作环境、生活环境,同时我们定期举办一些版画展会,把这个舞台变成是国际版画人才非常向往的热土。这些的构成,在整个北片区形成了以国际化高端人才集聚的区域。现在在整个城市发展当中补充新的要素,使得片区的国际化程度越来越高,今后它应该可以成为深圳除了蛇口之外第二个国际化程度最高,人才高端化的集聚区,我们称之为“国际社区”,应该说以后回国的人,包括国外有意到龙华发展,到深圳发展的,这里应该是一个理想的居住和工作的地方。

另外在住房保障这一块,市里给我们下达的保障性住房的计划盘子里3年之内要拿出15000套来专门对人才进行供房,除去满足低收入的保障对象之外,重点要向人才倾斜,让每位人才到龙华都有房子可以住。

总体来看,龙华新区对人才有一个口号,既是新区的口号,也是人才战略的一个口号——中轴新城,龙华作为深圳北中心的中轴新城会提供广阔的舞台,龙舞华章,未来的中轴新城是靠人才来打造的,靠人才像生龙活虎一般的表现来实现中轴新城发展目标,所以这样一个口号的提出也为各路英才到龙华来发展、来投资、来创业,来安家提供了最好的环境,我代表新区党工委、管委会热烈欢迎各类英才到龙华走一走、看一看,多了解龙华,争取在龙华能够有所发展。

首先是硬环境,在龙华新区来讲作为关外地区,我们第一个是解决交通问题,因为大家都知道龙华一个是梅林关,一个是轨道交通4号线,这是我们交通热点,也反映出基础设施的薄弱,未来在龙华新区的发展当中交通会占到整个政府投资超过一半,都是用于发展交通。我们未来一个要把连接关内外的一些瓶颈打通,包括增加新的连接关内外的通道。另外大力发展轨道交通和公共交通,让大家更便捷、更顺畅、更快速。同时要改造整个路网,把路网的密度提高,实现“区内10分钟,市内半小时”的交通圈,让人才工作、生活更便捷。